本报讯  “明明聘用合同上写明公司每年要分我20%净利润作为效益工资，为什么到现在还不兑现？”不久前，怀揣某塑钢复合管制作专利发明人证书的工程师刘先生，与自己原先所在的飞浪工贸实业有限公司（以下简称飞浪公司）对簿海宁市劳动争议仲裁庭。
　　原来，2004年初，刘先生的专利被飞浪公司看中。双方商谈之后，签下了为期6年的劳动合同，飞浪公司聘刘先生为总工程师，除了每年月薪1万元之外，还支付年净利润的20%作为其效益工资。同时，合同还规定，如果合同期内一方违约，则要支付50万元的违约金。
　　“去年5月份，公司叫我去北京处理事情时把我解雇了。”刘先生告诉记者，突如其来的变故让他丈二和尚摸不到头脑。于是，他便找公司要2004年和2005年的效益工资，结果公司却告诉他效益工资中的企业净利润是指管材的净利润。而按照公司单方面提供的财务情况做出的企业利润审计显示，在扣除各方面费用后那一年的净利润几乎是零。刘富春的代理律师周仲献认为，按照合同约定，公司单方面提供的账单等是不可以成为财务审计的有效凭证的。
　　刘先生向海宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一次仲裁开庭中双方没有达成一致。而此后，飞浪公司向刘先生提出反诉，称刘违约在先，应支付违约金50万元。
　　记者联系了飞浪公司的代理律师徐律师。他告诉记者，之所以公司认为给刘先生的效益工资应该是管材料的净利润的20%，是因为当时刘先生参加时，公司的业务只有管材这一块，而现在的仪表等业务都是后来公司增加的，刘先生在这些业务中也没有贡献。
　　对于为什么财务审计只是由企业单方面提供，徐律师称是因为刘先生一直没有在公司账单上签字过。
　　由于案情复杂，仲裁委曾作出延期审理的决定。“我们一定按照公平、公正的原则对该案进行仲裁。”该案首席仲裁员陈学钊表示。本报也将关心此案的进展。